UNTERNEHMEN
Wechseljahre gehören zur Arbeitswelt. Zeit, darüber zu sprechen.
Warum das Thema Unternehmen betrifft
Die Wechseljahre sind Privatsache. Zugleich sind sie Teil unserer Arbeitswelt. Wie Unternehmen damit umgehen, kann für ihre Mitarbeitenden einen großen Unterschied machen.
Dabei stehen individuelle Bedürfnisse im Mittelpunkt: Was belastet eine Person – und was hilft ihr, gut zu arbeiten? Verständnis und ein offener Austausch sind der Anfang. Oft können schon kleine Veränderungen im Arbeitsalltag viel bewirken.
Wer Wechseljahre mitdenkt, setzt sich für Gesundheit, Chancengleichheit und den Erhalt von Erfahrung und Fachwissen ein. So entsteht eine Arbeitskultur, in der Menschen Bedürfnisse ansprechen können und Unterstützung erfahren.
Warum handeln?
Wirtschaftliche Folgen
Die HWR Berlin schätzt die durch Wechseljahresbeschwerden bedingten Produktivitätsverluste in Deutschland auf rund 9,4 Milliarden Euro jährlich.
Quelle: HWR Berlin, Rumler/Strohsal, 2024
Erfahrung erhalten
Knapp ein Viertel der MenoSupport-Befragten hatte wegen Wechseljahresbeschwerden bereits die Arbeitszeit reduziert.
Quelle: MenoSupport, Befragung 2023, Ergebnisbericht 2024
Körperwissen stärken
Die WHO stellt fest, dass Wechseljahre in der Ausbildung vieler Gesundheitsfachkräfte zu wenig berücksichtigt werden.
Quelle: WHO, Menopause, 2024
Gesund älter werden
Die WHO betont die Bedeutung einer guten Versorgung während der Wechseljahre für gesundes Älterwerden und Lebensqualität.
Quelle: WHO, Menopause, 2024
Mein Angebot: Veränderung beginnt mit Wissen
Ich bin überzeugt: Wer versteht, was im Körper geschieht, kann souveräner damit umgehen. Und wer darüber sprechen kann, verändert nicht nur den Umgang mit den Wechseljahren, sondern die Kultur einer Organisation.
Meine Vorträge und Workshops Meine Vorträge und Workshops verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit offenem Austausch. Sie schaffen Orientierung, bauen Unsicherheiten ab und eröffnen neue Handlungsmöglichkeiten – für Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams.
Vorträge
Der ideale Einstieg, um Wissen zu vermitteln, Tabus abzubauen und das Thema Wechseljahre sichtbar zu machen.
Workshops für Mitarbeitende
Vertiefende Formate mit Raum für Austausch, Fragen und konkrete Strategien für den Berufsalltag.
Führungskräfte & HR
Handlungssicherheit gewinnen, Gespräche professionell führen und eine unterstützende Arbeitskultur gestalten.
Prozessbegleitung
Von der ersten Sensibilisierung über passende Maßnahmen bis zur Entwicklung einer betrieblichen Menopause-Policy.
Warum mit mir?
Seit vielen Jahren entwickle und moderiere ich Formate, die Wissen vermitteln und Menschen ins Gespräch bringen. Diese Erfahrung verbinde ich mit meiner Arbeit als Wechseljahrsberaterin und psychologische Beraterin für Sexualität und Körperlichkeit.
Ich mache komplexe Zusammenhänge verständlich und schaffe Raum für Fragen, die im Arbeitsalltag oft unausgesprochen bleiben. Gemeinsam entwickeln wir Möglichkeiten, die zu Ihren Mitarbeitenden und Ihrem Unternehmen passen.
Zu meinen Auftraggebern zählen u.a:
• Stadtteilzentrum Pankow
• Helios Klinikum Berlin-Buch – Gesundheitstag
• Amerika-Gedenkbibliothek Berlin – Sonntagsöffnung
• ENERCON
Das können Sie erwarten
• Wissenschaftlich fundiert – aktuelle Erkenntnisse verständlich vermittelt.
• Leicht zugänglich – ohne Vorwissen und mit Raum für Fragen.
• Interaktiv – mit Austausch und Beteiligung.
• Humorvoll – mit Leichtigkeit, auch bei sensiblen Themen.
• Diskriminierungssensibel – respektvoll gegenüber unterschiedlichen Lebensrealitäten.
• Praxisnah – mit konkreten Impulsen für Ihren Arbeitsalltag.
• Generationsübergreifend – für Verständnis zwischen Menschen unterschiedlichen Alters.
Alle Formate sind auf Deutsch und Englisch möglich.
Einblicke in meine Arbeit
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Mein Blick auf Veränderung endet nicht am Arbeitsplatz. Ich begleite auch Einzelpersonen, Gruppen und Paare bei Fragen zu Körper, Beziehung und Sexualität.
„Mein Ziel ist eine Arbeitskultur, in der Menschen Veränderungen offen begegnen, Bedürfnisse ansprechen und Unterstützung erfahren.“
